尊龙凯时

      文化兴则企业兴，文化强则企业强。近日，集团公司为进一步准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，切实推动万达集团实现高质量发展，对企业文化纲领进行了修订、完善和提升，并进行了具体释义阐述。纲领发布后，万达石化集团以“带头下+分组学”模式，掀起学习热潮。      8月7日上午，万达集团董事局副主席、轮值执行总裁、万达石化集团主管领导尚建立带领石化集团各单位、部门主要负责人一同学习了《万达集团企业文化纲领（新修订版）》，并对下一步工作进行了安排和部署。万达集团董事局董事、副总裁、万达石化集团董事长苟英群，副总裁、万达石化集团执行总裁尚吉国，董事局主席助理、万达石化集团总工程师李增刚以及各单位、部门主要负责人参加学习。

      尚建立强调，企业文化是公司上下同频共振、共同坚守的价值观和信仰，万达石化集团各单位、部门要充分利用新媒体平台、海报、宣传栏、微信公众号等形式，认真学习宣贯《万达集团企业文化纲领（新修订版）》，要坚持在教育引导上下功夫、在培育践行中做文章，把企业文化理念纳入管理制度、工作流程和行为规范之中，做到内化于心、外化于行，促进文化理念与经营管理的深度融合，共同为企业转型升级发挥作用。

      苟英群要求，企业文化是公司持续前行的能量之源，是制胜路上凝聚人心的强大动力。万达石化集团各单位、部门要结合集团公司新修订的企业文化纲领，规范使用标准和宣传口径，增强贯彻落实企业文化的责任感和使命感，学深悟透、求真务实，以企业文化指引公司转型升级，进一步提形象、树品牌、促发展，推动公司各项工作扎实高效开展。

      尚吉国表示，万达石化集团各单位、部门要提高思想认识，高度重视企业文化建设，要站在长远发展的战略高度，深刻认识文化建设的重要意义，要通过多平台、多形式宣贯推动全体干部职工深入学习领会“企业使命”“企业愿景”“核心价值观”等精神内涵，营造浓厚的学习宣传氛围，并与当前工作实际和企业生产经营有机融合、互促共进，倾力推动万达石化集团实现高质量健康发展。      在石化集团主要领导带头学的基础上，各单位、部门负责人又分别带领本单位、车间分组进行了学习。通过本次宣贯学习，全体干部员工了解了企业文化对企业发展的重要意义，对公司企业文化有了重新的认识。大家纷纷表示，企业文化对企业发展具有向导作用，对员工具有凝聚作用、约束作用、促进作用和激励作用，接下来要把企业文化的理念深入到今后的工作中，不忘初心、知行合一、笃信践行，使自己真正成为企业文化的践行者。